盧梅雅是日升昌藥業的一名公司發展部專員，也是一名準媽媽，距離預產期還有兩周，她依舊堅守在自己的崗位上。

   “公司福利？挺好的，這次中秋放假前，公司給大家發了超市卡，讓我們買喜歡的月餅口味?！北R梅雅說，公司除了發福利，最棒的就是該放的假一天也不少，除了中秋節、雙休日等法定節假日外，公司還為員工準備了春節超長版“14天”的假期。最關鍵的是，春節期間，雖然工時少了一半，工資仍然全月足額發放，帶薪休假每年最多有3天?！安粌H是行政人員，生產線上的工人們也不例外。每年還有一次全員旅行，3天左右?！?/p>

   “我們在放假這件事上看起來很‘任性’，也是得益于這些年機器換人取得的成效，可以在產值不斷提升的前提下，保證員工的休息日，甚至比法定節假日休得更多?！比丈帢I黨支部書記、總經理助理任偉揚介紹，除了帶薪休假多，公司也不忘逢年過節給員工準備些驚喜，“春節有‘過節費’，婦女節有保潔用品發送（男員工也一個都不少），員工旅行地遍布浙江各縣市，并且允許家屬自費參加，雖然多了很多手續要辦，但只要員工開心，我們都很歡迎?！?/p>

   日升昌藥業在2002年注冊成立公司以來，每一步都走得很扎實，員工從最初的“4人行”到如今的90余人，現已成為納稅超1800萬元的“智造”型、國家高新技術企業。其迅猛發展，離不開穩固的高新技術人才團隊，日升昌藥業的固定研發團隊中，碩士以上學歷的就有11人，“東陽不是一二線城市，為了吸納專業人才，公司在招聘上下足了功夫，必要時領導還會親自去高等院校招人?！奔葋碇伟仓?？任偉揚回答：“公司發展勢頭喜人，是留住人才的基石。董事長兼總經理傅龍云在用人上特別注重激勵機制，無論是研發團隊還是一線操作員工，他堅持和諧的合作關系，而非傳統的雇傭關系，利用股權激勵，使員工成為公司的一份子，也能倒逼大家積極創新，專注工作?！?/p>

   今年27歲的汪建鋒來自安徽，是一名畢業于廣東中醫藥大學藥劑學的研究生。作為家里的獨生子，家人對汪建鋒選擇日升昌藥業有些不舍，“我看好日升昌藥業的發展前景，就算它不在一二線城市又如何，一樣的工資我能在這里享受到更舒適的生活，生活成本更低，還能做自己喜歡的工作，何樂而不為?！蓖艚ㄤh來了，還在今年帶來了剛研究生畢業的女朋友胡敏，兩人住在公司公寓里，有了自己的小家，“胡敏本來已經找到了工作，但我還是把她拉了過來，正好公司有一個新藥研發項目，和她專業對口，她一來就開始上班了，她說‘還上哪找節假日那么有保障的企業’，這里有直達老家的巴士車，也就4個多小時?！?/p>

   對于汪建鋒而言，做實驗是他最主要的工作，有時候在機器前一坐就是天黑，傅龍云得知研發部的情況后，提出“彈性工作制”，如果前一天做實驗晚了，早上可以遲一些，“領導的細心讓我們充滿干勁，我想和公司一起創造美好的未來?！蓖艚ㄤh說。